Per il Durc controlli sul campo

fonte: Il Sole 24 Ore – pag. 34

di Luigi Caiazza e Roberto Caiazza

Il datore di lavoro per fruire dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, fermi restando gli altri obblighi ed il rispetto della normativa contrattuale, anche aziendale, deve essere in possesso del documento unico di regolarità contributiva (Durc). Lo ribadiscea l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Inl) con la lettera circolare prot. n. 255 del 18 ottobre scorso, con la quale vengono dettate le linee operative agli uffici periferici in merito all’esatta applicazione della normativa che regola la materia.

L’articolo completo su Il Sole 24 Ore del 20 ottobre 2017